Základní odborová organizace Léčebné lázně Jáchymov je v kolektivním sporu se zaměstnavatelem a vyhlásila stávkovou pohotovost.

Výkonná rada Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, která je nejvyšším orgánem odborového svazu mezi sjezdy, vyjadřuje Základní organizaci OSZSP ČR při Léčebných lázních Jáchymov plnou podporu v jejím úsilí o dosažení důstojných pracovních podmínek a spravedlivého odměňování.

Odborová organizace v rámci kolektivního vyjednávání navrhla zvýšení mezd o 2500 Kč, což OS považuje za oprávněný a realistický požadavek. Zaměstnavatel předložil protinávrh pouhého zvýšení o 2 %, který u řady zaměstnanců představuje nárůst pouze kolem 600 Kč. Tento návrh nepokrývá růst životních nákladů ani neodráží náročnost práce zaměstnanců.

Znepokojení odborového svazu vyvolává také skutečnost, že zaměstnavatel odmítl provádět srážky členských příspěvků odborové organizace, a tím narušuje standardní a běžnou praxi sociálního dialogu.

Výkonná rada Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR proto:

• podporuje vyhlášení stávkové pohotovosti ZO OS zdravotnictví a sociální péče ČR v Léčebných lázních Jáchymov,
• ujišťuje výbor odborové organizace, její členy i všechny zaměstnance, že jim bude poskytnuta kompletní podpora odborového svazu,
• zdůrazňuje, že požadavky zaměstnanců jsou spravedlivé, oprávněné a směřují k zajištění důstojných podmínek práce i života.

Pro odbory je nepřijatelný také zaměstnavatelem navržený zcela nový koncept odměňování – bonusový systém, který by měl od července 2026 nahradit požadované navýšení mezd. Jeho základ má tvořit systém klientských recenzí sbíraných pomocí QR kódů rozmístěných v zařízení.

Odborová organizace k návrhu vznesla řadu zásadních výhrad:

• Recenze nejsou ověřitelné, mohou být falešné nebo vznikat v důsledku okolností, které zaměstnanec nemůže ovlivnit.
• Systém popírá odpovědnost vedoucích pracovníků, kteří mají hodnocení zaměstnanců ve své působnosti.
• Klientelu lázní tvoří převážně starší lidé, kteří QR kódy často nepoužívají.
• V návrhu jsou uvedeny profese (například THP), které nemají přímý kontakt s klienty, a tedy nemohou být objektivně hodnoceny.
• Zdravotníci, o kterých hovořil ředitel jako o klíčové skupině pro recenze, v systému zcela chybí.
• Systém je neúplný a bude se dopracovávat ještě do poloviny roku 2026.

Odbory proto návrh jednoznačně odmítly jako nefunkční, neobjektivní a odporující principům spravedlivého odměňování.